辞退孕妇有哪些补偿
导读：
当用人单位辞退怀孕的女职工时，根据《劳动合同法》的规定，应当支付相应的经济补偿。
1.这一补偿的计算方式是基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2.如果工作时长在六个月以上但不满一年，也按一年计算；而工作不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。
3.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
实际上，开除与辞退的补偿在法律规定上是没有区别的。
1.无论是开除还是辞退，补偿的计算方式都是基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2.对于工作时长在六个月以上但不满一年的，也按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这一规定与上述《劳动合同法》第四十七条所述一致。
当劳动者主动提出辞职时，其经济补偿的计算方式也是基于在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
1.如果工作时长在六个月以上但不满一年，同样按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.这一赔偿标准与上述《劳动合同法》第四十七条所述相同。
3.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿的标准和最高年限也按照上述规定执行。
综上所述，无论是辞退孕妇、开除还是辞职，其经济补偿的计算方式都是基于劳动者在单位的工作年限，并受到《劳动合同法》的规范。
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引用法条
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