探亲假工资要怎么计算
导读:
1.探亲假是职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
2.对于探亲假的工资计算,首先要明确的是,劳动者在依法享受探亲假期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。
探亲假工资的计算原则主要有以下几点:
1.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
2.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
3.如果集体合同或者工资集体协议中规定的工资标准高于劳动合同中的约定,那么探亲假的工资就按照这个更高的标准来计算。
4.劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
5.如果劳动合同和集体合同都没有对工资进行约定,那么用人单位和职工代表可以通过工资集体协商来确定工资,协商的结果需要签订工资集体协议。
6.用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
7.如果用人单位和劳动者没有任何关于工资的约定,那么探亲假的工资就按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算。
以上这些计算原则,都是为了确保劳动者在享受探亲假期间,能够得到合理的工资待遇。
探亲假工资的计算方法,主要基于上述的计算原则。
1.首先需要根据劳动合同、集体合同或者工资集体协议的约定,确定工资的计算基数。
2.如果没有任何约定,那么就需要按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%来确定计算基数。
3.在确定了计算基数之后,还需要注意一点,那就是这个计算基数不能低于本市规定的最低工资标准。无论怎么计算,探亲假的工资都不能低于这个最低工资标准。
4.如果法律、法规对探亲假工资的计算另有规定的,那么就需要按照这些规定来执行。这是因为,法律、法规的规定具有更高的法律效力,必须优先遵守。
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