员工无故旷工怎么处理
导读：
对于员工无故旷工的情况，企业可以采取除名的措施。然而，在采取这一措施之前，企业需要确保符合一系列条件，以免违反劳动法规定。
1.企业的规章制度必须经过职代会或职工代表大会的通过，并且这些规章制度需要公示给员工。
2.企业在对旷工员工进行除名处理前，应通知工会，并听取工会的意见。
3.企业还需对旷工员工进行批评教育。
4.企业的规章制度必须符合法律法规的规定，否则将被视为无效条款。
企业除名员工需要满足一定的条件。根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定：
1.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
2.企业除名员工的前提是员工连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天，并且经批评教育无效。
为了规避处理旷工员工的风险，企业需要遵循一定的程序。
1.企业需要弄清事实，取得证据，对旷工员工所犯错误的事实进行深入细致的调查取证，并严格审核所取得的证据，确保确凿无误。
2.企业应经厂长或经理依据员工错误事实提出处理意见。
3.职工代表大会或职工大会应讨论决定处理意见。
4.企业应将处理决定报告给主管部门和所在地劳动部门备案，并将处理决定书面通知员工本人，同时记入员工档案。
你对员工管理还有哪些疑问？欢迎在法律快车留言，我们会为你提供专业的法律解答。让法律小助手法律快车成为你工作中的得力助手。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
在现代社会任何一个人在任意一个工作岗位进行工作都是要遵守相应的公司章程的，同时法律上对于劳动者在工作岗位的工作也是有着相应的规定的。下面就让法律快车小编为大家带
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
