工伤职工停工留薪期待遇怎么样
导读：
在工伤职工停工留薪期，企业应遵守《工伤保险条例》的相关规定，不得要求职工工作或离职。根据《工伤保险条例》第三十三条：
1.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将享受特定的待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴，并在达到退休年龄后享受基本养老保险待遇。
2.这些职工的用人单位和职工个人还需要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
经济补偿金的计算依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定。
1.根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.工资基数应为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。
1.职工受到工伤后，应及时联系用人单位进行工伤认定。
2.如遇到复杂的工伤认定或赔偿问题，职工可以咨询律师以获取专业的法律帮助。律师将根据具体的法律条款和案例经验，为职工提供针对性的建议和指导，确保职工的权益得到充分保障。
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引用法条
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