劳动者享有哪些权利
导读：
在我国《宪法》和《劳动法》中，明确规定了劳动者享有一系列重要的权利。
这些权利涵盖了劳动者的就业、工作条件、劳动报酬、休息休假、安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利以及劳动争议处理等方面。
1.劳动者享有平等就业的权利，意味着每个人都应该被平等对待，不受歧视地参与劳动市场。
2.劳动者有权选择适合自己的职业，发挥自己的特长和才能。
3.劳动者也有权获得合理的劳动报酬，这是他们劳动成果的直接体现。
4.劳动者还享有休息休假的权利，保障他们的身心健康和工作生活平衡。
5.劳动安全卫生保护是劳动者的基本权利，旨在预防工伤事故和职业病，保护劳动者的生命安全。
6.接受职业技能培训也是劳动者的权利，通过培训提升技能，提高就业竞争力。
7.劳动者还有权享受社会保险和福利，确保在面临困难时得到必要的帮助。
8.劳动者在发生劳动争议时有权提请处理，维护自己的合法权益。
我国宪法和劳动法对劳动者的权利进行了全面保障。
1.宪法明确规定了劳动者的基本权利和义务，为劳动者的权益保护提供了最高法律保障。劳动法进一步细化了劳动者的权利，并规定了相应的保护措施。
（1）劳动法规定劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬：
（2）休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利以及提请劳动争议处理的权利。
2.为了保障这些权利的实现，劳动法还规定了用人单位的义务和责任。
（1）用人单位必须遵守国家的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益；
（2）提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；
（3）为劳动者提供职业技能培训；按时足额支付劳动者的工资；
（4）为劳动者缴纳社会保险费等。
3.国家还建立了劳动监察制度、劳动争议调解仲裁制度等，为劳动者维护自己的权益提供了有效的法律途径。
用人单位在劳动关系中扮演着重要的角色，他们承担着保障劳动者权益的主要责任。
1.用人单位必须遵守国家的劳动法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
（1）这包括遵守平等就业原则，不歧视任何劳动者；
（2）提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康；
（3）按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣工资等。
2.用人单位还有义务为劳动者提供职业技能培训。
（1）这可以帮助劳动者提高技能水平，增强就业竞争力，同时也可以提升企业的生产效率和竞争力。
（2）用人单位应该根据劳动者的实际情况和需求，提供有针对性的培训计划和课程，确保培训的质量和效果。
3.用人单位还有责任为劳动者缴纳社会保险费。
（1）社会保险是保障劳动者基本生活的重要手段，也是用人单位应尽的社会责任。
（2）用人单位应该按照国家规定的标准和比例，及时足额地为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在面临困难时能够得到必要的帮助和支持。
4.用人单位在发生劳动争议时也有责任积极处理。
（1）他们应该尊重劳动者的权益，通过调解、仲裁等方式妥善解决劳动争议，避免激化矛盾或造成不良影响。
（2）用人单位也应该加强自身管理，完善规章制度，提高用工水平，为劳动者提供更好的工作环境和条件。
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