试用期可以不签订劳动合同吗
导读：
不可以，试用期是劳动关系的一部分，因此必须签订劳动合同。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
2.试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，试用期不签订劳动合同是违法的。
试用期解除合同的补偿问题，要视具体情况而定。
1.如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或者有法定过错，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同，是没有补偿的。
2.但如果劳动者并非试用期不符合录用条件，也没有法定过错，用人单位应当支付经济补偿金。
3.如果用人单位违法解除合同，应当支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的二倍。
根据《劳动合同法》的规定，试用期一般是不能延长的。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长的。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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引用法条
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