工伤期间绩效工资发吗
导读:
工伤期间,职工的绩效工资是否发放,取决于具体的法律规定和公司的相关政策。
1.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的“原工资”并未明确包括绩效工资。
2.如果公司的内部规定或劳动合同中明确规定了工伤期间绩效工资的发放方式,那么应按照相应规定执行。
3.如果未明确规定,或者规定不明确,那么可以根据实际情况进行判断。
4.如果工伤职工在停工留薪期内仍然能够完成部分工作,且这部分工作能够产生绩效,那么单位应当考虑发放相应的绩效工资。
停工留薪期是指工伤职工停止工作,治疗工伤的期间,包括住院期间和出院后休养期间。
1.这个期间的长度应根据职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明来确定,并由用人单位按照所在省市人事部门和卫生部门制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》进行确认。
2.如果停工留薪期超过12个月,或者存在争议,需要经过设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
3.在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
4.这里的“原工资”并未明确包括绩效工资,因此具体是否发放绩效工资需要根据公司的内部规定和劳动合同约定进行判断。
影响绩效工资的因素有很多,以下是一些常见的因素:
1.兑现日期:绩效工资应该有具体的兑现日期,并且要及时兑现。延迟兑现可能会影响员工的积极性和工作效率。
2.绩效工资比例:在绩效指标合理的前提下,绩效工资与固定工资的比例应该适当加大,以激励员工创造更多的价值。
3.全员参与:在制定绩效工资体系时,应该让全体员工参与,这样可以增强员工的归属感和责任感,同时也有助于发现问题和树立成功实施的信心。
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引用法条
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