没签劳动合同发生工伤该怎么办
导读：
当劳动者在未签订劳动合同的情况下发生工伤，其首要任务并非直接申请工伤认定，而是应当首先寻求法律途径确认与用人单位之间的劳动关系。
1.根据我国劳动法律法规，劳动者与用人单位之间即便未签订书面劳动合同，但只要形成了事实劳动关系，劳动者同样享有法律保护。
2.在确认劳动关系后，劳动者方可进一步申请工伤认定。
为了明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，劳动者可以先向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。
1.在申请过程中，劳动者需要准备相关证据，如工作证、工资条、同事证言等，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
2.劳动仲裁机构将依据相关证据和法律规定，对劳动者的申请进行审查，并最终作出是否确认劳动关系的决定。
在确认劳动关系后，劳动者便可以依法申请工伤认定。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。
2.劳动合同期满后，如劳动者存在上述情形之一，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。
这些规定为劳动者在工伤后维护自身权益提供了法律保障。
工伤认定后，劳动者还有哪些权益保障？法律快车为你解读相关法律法规，帮你维护合法权益。快来了解吧！
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