工伤期间工资发放标准是多少
导读：
在工伤期间，工资发放的标准是确保受伤员工的基本生活需求得到保障。
1.当员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
2.这一标准是基于《工伤保险条例》第三十一条的规定：
工伤前已在本单位工作满12个月的员工，其原工资标准应按照工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，这包括基本工资、奖金和补贴，但不包括加班工资。
在工伤医疗期间，员工除了可以享受原工资福利待遇不变外，还有一系列待遇细则。
1.员工住院治疗工伤时，所在单位需要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2.如果员工需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需交通、食宿费用也由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
这些待遇细则旨在确保工伤员工在医疗期间得到充分的照顾和保障。
如果工伤员工在工伤期间被辞退，赔偿情况将依据员工的伤残等级进行支付。
1.从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，具体标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2.这一赔偿标准是根据员工的伤残程度来确定的，旨在保障工伤员工在被辞退后的生活需求。
工伤期间的权益保障还有哪些细节？你对此有何疑问？欢迎在法律快车留言，我们将为你一一解答。
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引用法条
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