工伤之后休息期的工资怎么算
导读：
工伤之后休息期的工资计算方式，主要取决于工伤需要休养的期间长短。
1.根据《工伤保险条例》的规定，当职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗时，这段停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，并由所在单位支付。
2.这里的原工资福利待遇，具体指的是工伤职工受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。这一标准不得低于当地职工平均工资的60%。
在停工留薪期内，工伤职工的工资发放有明确规定。
1.原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
2.无论工伤职工在停工留薪期内是否工作，其工资收入都应与受伤前保持一致。
3.工伤职工住院治疗期间，还有权获得住院伙食补助费，这一费用的标准是按照单位出差伙食补助标准的70%来计算的。
4.如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，用人单位还需负责其护理。
除了工资和伙食补助外，《工伤保险条例》还规定了工伤职工在工伤期间的其他待遇。
1.治疗工伤的医疗费用，如果符合工伤规定的诊疗目录，将从工伤保险基金中支付。
2.如果工伤职工在治疗期间出现了非工伤引发的疾病，那么这部分医疗费用将不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法来处理。
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