工伤伤残津贴怎么领取
导读：
工伤伤残津贴是工伤保险待遇的一种，旨在对因工伤致残的劳动者给予一次性职业伤害补偿。领取工伤伤残津贴需要遵循一定的流程。
1.受伤员工需要被认定为工伤，并获得《工伤认定书》。
2.员工需要进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级，并获得《劳动能力鉴定书》。
3.员工需要填写《工伤待遇申报表》，并提交必要的申请材料，如医疗费用发票、诊断证明和病历资料等。
4.在材料齐全后，单位需加盖公章，并将申报表递交至医疗保险管理处进行审核。审核通过后，员工即可领取相应的工伤伤残津贴。
领取工伤伤残津贴需要提交以下材料：
1.《工伤认定书》：这是员工被认定为工伤的官方证明文件，是领取津贴的前提条件。
2.《工伤待遇申报表》：员工需要填写此表，详细说明个人的工伤情况、伤残等级以及其他相关信息。
3.《劳动能力鉴定书》：这是员工经过劳动能力鉴定后获得的证明文件，用于证明员工的伤残等级。
4.如有医疗费用，还需提供医疗费用发票、诊断证明和病历资料等：这些材料用于核实员工的医疗费用支出情况。
请注意，所有提交的材料必须真实有效，否则可能会影响津贴的领取。
关于工伤伤残津贴的法律规定，主要依据是《工伤保险条例》。根据该条例，员工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，将享受不同标准的一次性伤残补助金。具体标准如下：
1.一级至四级伤残：员工将保留劳动关系，但退出工作岗位。从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资，具体根据伤残等级而定。
2.五级、六级伤残：员工同样享受一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月的本人工资。
3.七级至十级伤残：员工同样享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。
4.当劳动、聘用合同期满终止或员工本人提出解除劳动、聘用合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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