终止劳动合同能有多少经济补偿金
导读：
1.终止劳动合同的经济补偿金数额取决于劳动者在用人单位的工作年限以及劳动者的月工资水平。
2.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.如果劳动者在用人单位工作不满一年但超过六个月，按一年计算。
4.如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高年限不超过十二年。
1.在计算经济补偿金时，需要注意的是，所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
3.如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。
4.如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
在统计经济补偿金的年限时，需要注意分段计算的情况。
对于在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
这样可以确保经济补偿金的计算既符合法律的规定，又能够公平合理地反映劳动者在用人单位的实际工作年限和贡献。
总之，在终止劳动合同时，劳动者有权获得相应的经济补偿金。经济补偿金的数额取决于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平，同时需要注意分段计算和统计年限的规定。
经济补偿金是劳动者的合法权益，了解计算方法才能更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要法律援助，请随时在法律快车上发起咨询。
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