劳动合同变更情形有哪些
导读：
1.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同变更的情形主要包括协商一致变更和重大变化导致变更。
2.在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这意味着劳动合同作为双方协商达成的协议，其内容的变更同样需要双方当事人的协商一致。
3.劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。
4.如果协商过程中，任何一方当事人不同意所要变更的内容，则该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同依然具有法律效力。
1.在变更劳动合同的过程中，必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2.这意味着劳动合同的变更必须合法合规，不能违反法律法规的规定。同时，变更过程要公平，不能损害任何一方的利益。
3.变更应基于平等自愿的原则，任何一方都不能强迫另一方接受不合理的变更。
4.协商一致是变更劳动合同的重要条件，只有在双方达成一致意见的情况下，变更才能成立。
5.诚实信用原则要求双方在变更过程中应诚实守信，不得隐瞒、欺诈或误导对方。
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引用法条
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