劳务外包公司要跟员工签合同吗
导读：
1.采取劳务外包的方式用工的，也需要签订劳动合同。这份劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签订的，通常合同的期限不少于二年。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除了应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务外包合同有一些特定的要求。
1.合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作标准、工作时间、工作地点、薪酬待遇等。
2.合同应规定劳务外包单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务外包单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务外包管理带来的效益是多方面的。
1.它可以提高用工安全，规范企业管理。
劳务外包公司会负责托管人员的相关事务，向员工提供劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。同时，外包公司还能为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，有效为企业规避用工风险。
2.劳务外包可以降低成本，提高企业效益。
通过外包，企业可以节省大量办公费用，降低软硬件资源支出，免去管理者在人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能够投入到其他能使企业有效增值的管理活动中。
3.劳务外包服务全面，能够提高员工的工作热情。外包公司会为托管人员办理一切人事代理手续，免除员工的后顾之忧，使其能够全身心投入到工作中，增强对企业的责任心和工作热情。
4.与劳务派遣相比，劳务外包能够降低用人风险。用人单位（发包方）不需要承担连带责任，这在一定程度上降低了企业的法律风险。
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引用法条
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