什么是劳动力外包
导读：
劳动力外包，又被称为劳务外包，指的是发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。
1.在这种模式下，承包人从发包人处获得项目及承包费用，进而赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。简
2.劳务外包是一种项目承包的方式，其中承包人负责完成特定任务，而发包人则支付相应的费用。
劳务外包与劳务派遣虽然都是将劳动力转移给其他单位使用的方式，但它们之间存在明显的差异。
1.从法律关系上看。
（1）劳务派遣中涉及三方主体，分别是用工单位、劳务派遣单位和劳动者，形成三个法律关系。
（2）在劳务外包中，劳动力的实际使用者和雇佣者都是承包人，劳动者与承包人之间是直接的劳动关系，发包人不对劳务承包单位的员工直接管理。这种劳动关系与传统的劳动关系无异。
2.两者适用的法律也不同。
（1）劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议适用合同法和劳动合同法等劳动法律规范的调整。
（2）承包单位与发包单位之间订立的承揽合同则适用合同法等相关民事法律规范调整。
3.主体资格上也有所区别。
（1）劳务派遣单位必须是严格依照公司法的有关规定设立，注册资本不少于五十万元的有限责任公司或股份有限公司，用工单位是法人或其他组织。
（2）劳务外包的承包人和发包人既可以是法人、其他组织，也可以是个人。
4.合同标的也不同。
（1）劳务派遣协议一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
（2）劳务外包则是按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
5.违法的后果也不同。
（1）劳务派遣中，如果给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位需要承担连带赔偿责任。
（2）在劳务外包中，如果发生违约情况，劳务发包单位除承担合同约定的违约责任外，对劳动者不直接承担责任。
劳务外包作为一种项目承包方式，其法律责任主要依据合同约定和相关法律规定来确定。
1.在劳务外包中，发包人和承包人之间通过签订承揽合同来明确双方的权利和义务。
2.如果承包人未能按照合同约定完成工作任务或者造成损失，发包人有权要求承包人承担相应的违约责任。
3.由于劳务外包中劳动者与承包人之间存在直接的劳动关系，因此承包人也有义务保障劳动者的合法权益。
4.如果承包人违反劳动法律法规或者侵害劳动者的合法权益，劳动者有权向承包人主张权利，并可以依法向有关部门投诉举报。
5.虽然劳务外包中发包人不对劳务承包单位的员工直接管理，但发包人仍有义务监督承包人遵守劳动法律法规和合同约定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
6.如果发包人未尽到监督职责，导致承包人违法用工或者侵害劳动者权益，发包人也可能需要承担相应的法律责任。
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