在试用期内劳动者如何维护自己合法权益
导读：
在试用期内，劳动者需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。
1.全面了解企业的品质至关重要。
劳动者可以通过走访劳动保障局等相关单位，掌握企业近年来的投诉记录，从而直观地了解企业在原来职工心目中的印象，进而评定出该企业在自己心目中的等级，决定自己是否选择该企业。
2.劳动者应当依法签订劳动合同，并按照法律规定对劳动合同进行内容审查。
劳动合同应当包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。劳动者必须保存好自己手中的劳动合同，以备不时之需。
3.劳动者需要掌控好具体的试用期限。
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中的相关规定，劳动合同期限不同，试用期限也有所不同。劳动者应当了解并遵守这些规定，确保自己的权益不受损害。
在试用期内，劳动者与用人单位应当签订试用合同，并根据试用期的工作的相关约定进行处理。
合同中应明确涉及到试用期间的工资待遇、工作时间、工作地点以及相关事项，劳动者与用人单位应当达成一致意见。
如果用人单位拒不履行相关条款，或者侵犯了劳动者的利益，劳动者可以依法申请赔偿。在签订和审查合同时，劳动者应当注意以下几点：
1.确保合同内容符合《劳动法》等相关法律法规的规定；
2.仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障；
3.如果发现合同中存在不合理的条款或内容，应及时与用人单位协商修改。
1.试用期限是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，也是劳动者维护自己合法权益的重要环节。
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中的相关规定，劳动合同期限不同，试用期限也有所不同。劳动者应当了解并遵守这些规定，确保自己的权益不受损害。
2.在试用期内，劳动者应当充分发挥自己的能力和潜力，展示自己的工作成果和价值。
也要注意与用人单位的沟通和协调，及时反馈工作进展和遇到的问题。如果发现用人单位存在违反法律法规或合同约定的情况，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益。
试用期是双向选择的过程，劳动者在维护自身权益的同时，也要充分展示自己的能力和价值。如果你有任何法律疑问或需要专业建议，法律快车随时为你提供帮助。
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