劳务派遣与劳务承揽的区别是什么
导读：
劳务派遣与劳务承揽的主要区别在于劳动过程的管理、合同的标定、结算单位、对外名义以及工作场所、生产资料、工资的报销和发放等方面。
1.在劳务派遣中，用工单位对劳动者进行间接管理，通过外包公司进行任命和安排，不能直接对劳动者进行指令。
2.合同标定方面，劳务派遣的对象是人，而劳务承揽则关注的是具体的业务。
3.结算单位上，劳务承揽的费用通常是按照业务量和计量单位来计算，而非按照人数。
4.劳务派遣的劳动者在用工单位工作时可以以用工单位的名义进行对外称呼，而劳务承揽的劳动者则必须以外包公司的名义进行称呼。
5.最后，在工作场所、生产资料、工资的报销和发放方面，两者也存在差异。
1.劳务派遣的年终奖发放并没有强制性的法律规定，这主要取决于劳动合同中的约定或单位的规章制度。
2.如果劳动合同中有明确约定或单位的规章制度对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放。
3.如果合同或制度中没有相关规定，单位可以根据自身经营情况和资金状况进行调整。
4.需要注意的是，年终奖的发放额度和形式一般由企业资金根据情况调整，同时年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法相同。
劳务派遣的特征主要表现为以下几点：
1.实际用人单位只负责对派遣员工的使用和岗位管理，原则上不负责任何人事管理；
2.实际用人单位和派遣单位通过签订派遣协议来约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障；
3.用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理；
4.被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的法律责任；
5.派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用来维持自身的生存和发展。
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在现实中应用广泛。如果你对劳务派遣有更多疑问，欢迎在法律快车上发起咨询，我们会为你提供更多专业建议。
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