劳动合同法第三十九条是什么
导读：
《劳动合同法》第三十九条明确规定，当劳动者出现以下情形时，用人单位有权解除劳动合同：
1.如果劳动者在试用期间的表现未能达到用人单位的录用条件；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损害；
4.如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或者经提出后拒不改正；
5.因劳动者的原因导致劳动合同无效；
6.如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。
为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用单方解除权，劳动法、劳动合同法、工会法等法律法规对用人单位行使单方解除权设定了限制。
1.从实体方面来看，劳动者在特定情况下，如：
（1）从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查；
（2）疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
（3）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力
（4）患病或非因工负伤在规定的医疗期内；
（5）女职工在孕期、产期、哺乳期内，
（6）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。
用人单位不得行使非过错性解除权或进行经济性裁员。
2.在程序方面，劳动合同法和工会法规定，用人单位在单方解除劳动合同时，必须事先将解除的理由通知工会。
（1）用人单位违反了法律、行政法规或劳动合同的约定，工会有权要求其纠正。
（2）用人单位必须认真考虑工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
（3）如果用人单位未按照这一程序进行，其解除劳动合同的行为将因程序上的瑕疵而无效。
如果用人单位违法解除劳动合同，必须赔偿劳动者的损失。具体赔偿内容包括：
1.如果因违法解除导致劳动者工资收入损失，用人单位应按劳动者本人应得的工资收入支付给劳动者，并额外支付相当于工资收入的赔偿费用。
2.如果劳动者的劳动保护待遇受到损失，用人单位应按照国家规定为劳动者补足劳动保护津贴和用品。
3.如果劳动者的工伤、医疗待遇受到损失，除了按国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。
4.劳动者还有权根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。
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引用法条
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