怀孕期间公司破产怎样补偿
导读：
1.怀孕期间公司破产，员工的补偿项目主要包括工资、医疗、伤残补助、抚费用，以及应当划入职工个人帐户的基本养老保险和医疗保险费用。
2.根据《劳动法》的规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为工作满一年给一个月补偿金（月平均工资），如果工作了十年，应给十个月补偿金。
补偿金的计算标准根据《劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》确定：
1.对于能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，该日期为劳动争议发生之日。
2.不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
3.补偿金按工龄计算，满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
1.在公司破产的情况下，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先补偿员工应得收入。
2.员工应得收入的支付顺序包括工资、医疗、伤残补助、抚费用，以及应当划入职工个人帐户的基本养老保险和医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
这一顺序确保了员工的基本权益得到优先保障。
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