企业破产如何赔偿孕妇
导读：
一个企业在经营过程中会面临各种各样的困难，有些企业由于经营不善会导致企业破产，根据我们国家劳动法的规定，企业破产和员工解除合同的，需要对员工进行赔偿，赔偿也有相关的标准规定，如果是孕妇碰到这种情况，很多人都不知道要怎么办，那么企业破产如何赔偿孕妇？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
网友咨询：
您好！我在目前这个单位工作5年多了，于2006年10月进入本公司工作，2011年07月合同到期。现在我有两个月的身孕，可公司会在近期宣布破产，我有以下几个问题想咨询：1公司可以与在孕期中的妇女因为公司破产解除合同么？2如果公司解除合同，赔偿是按工龄一年赔偿一个月的工资，给孕妇有额外赔偿么？因为很显然孕妇很难在孕期中找到新的工作的，如果有额外的赔偿，那这个赔偿怎么算？3公司破产了，那我还可以享受到生育保险条例里所规定的福利么？谢谢您在百忙之中为我解答问题（本人现是合法的第二胎）
律师回复：
1、公司破产意味着公司作为法人主体的消灭。没有了用工主体，劳动合同自动终止。
2、对经济补偿金的计算，《劳动合同法》规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。”这个补偿属于对劳动者已经为单位付出劳动的经济补偿。不是对劳动者今后生活的补偿。
3、在企业关闭、破产后，职工在没有参保期间继续享受生育保险待遇，扩大了生育保险的支付范围。
4、还要提醒你，企业宣布破产不是说句话的事情，届时公司善后事务由破产清算组负责，它仍有责任为你支付相关费用。你也可以就此事与其协商解决。
产假有工资。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
《女职工保护条例》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可。一般由社保机构代收上交。
第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于企业破产如何赔偿孕妇等知识，由此可见，企业在破产的时候，需要赔偿员工相关费用，赔偿金一般按照职工的工作年限计算，每满一年赔偿一个月，6个月以上不满一年的按一年计算，对于孕妇，还应当赔偿生育津贴等费用。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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