企业破产孕妇怎么补偿
导读：
企业在经营不善的情况下就会面临破产，这个会对员工造成一些影响，那么在这个时候，如果公司中还有孕妇的话，那么在公司破产之后是一定要进行补偿的，接下来就由法律快车小编整理的关于企业破产孕妇怎么补偿的相关内容。
企业破产孕妇可以获得经济补偿金。在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准 《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据我国企业破产法的相关规定，企业的破产程序主要包括以下几方面：
1、由企业债权人提出破产清算申请。债务人可以提出重整、和解或者破产清算申请；
2、政府有关部门对申请进行受理，其中，公用企业和国计民生有重大关系的企业和政府部门给予资助或采取其他措施帮助清偿债务的两种情形不予受理；
3、企业债权人可以申请和解与重整；
4、人民法院从企业上级主管部门或者政府部门有关人员中指定的专业人员组成清算组成员，进入破产清算程序。
注销原破产企业登记，提请法院终结破产程序，清算组正式撤消。破产企业的破产清算程序正式终止。
企业办理破产的时间视公司情况而定，无法一概而论，并非法律遗漏，而是因为企业破产的情况很复杂，有的破产一年都未必能够清算完毕，更不要提说有多少个工作日能够结束。人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
以上就是法律快车小编整理的关于企业破产孕妇怎么补偿的相关内容，综上所述，我们知道公司破产之后，对员工是有相应的赔偿的，孕妇这种情况那么可以直接请求公司支付一些经济补偿金。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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