不解除劳动合同有赔偿金吗
导读：
在员工不主动解除劳动合同的情况下，赔偿金的问题取决于具体的合同内容和法律规定。
1.一般来说，如果员工因为用人单位的违法行为被迫解除劳动合同，那么员工应当获得经济补偿金。
2.这些违法行为包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
3.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。
当劳动合同被解除时，经济补偿的计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资来确定。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，不超过十二年。
4.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于终止合同的赔偿计算，同样需要考虑劳动者的工作年限和月工资。
1.与解除合同的经济补偿相似，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2.如果工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算。
3.如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
5.月工资的计算方法同样是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除或终止合同的经济补偿计算方式你了解了吗？如有更多问题，可咨询专业律师或法律机构，我们法律快车随时为你提供帮助。
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