未解除劳动合同应承担责任
导读：
读者郑先生咨询：我于2004年与一公司签订了为期5年的劳动合同，从事驾驶员工作。在公司工作期间，由于看不惯公司一负责人肖某在工作中的违规操作行为，多次向上级领导反映情况，便时常遭到他的报复打击。有一天我和肖某发生了激烈争吵，并提出不在公司干了。第二天，我便没再去公司上班，并于一周后与另一家公司签订了劳动合同。一日，我突然接到市劳动争议仲裁委员会的申诉书副本，原来，该公司以我擅自违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失为由，要求我承担违约赔偿责任，并将我诉至了劳动争议仲裁委员会。请问，我对原用人单位应承担赔偿责任吗？
本栏法律顾问叶翔锋律师回复：本案核心问题是劳动合同的解除问题。《劳动法》规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在正常情况下，双方应完全地履行这些义务，直至劳动合同期限届满时为止。但并不意味着劳动合同是不可以变更和解除的。在出现了法律规定的情形或劳动合同约定的情形时，劳动合同便可合法地变更和解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”劳动合同解除后双方当事人的权利和义务才能终止。但解除劳动合同需要有一定的形式要件和时间要求。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”就本案看，即便是郑某在争吵时提出的“不在公司工作了”可以被认为是一种解除劳动合同的口头申请的话，但它也由于缺乏《劳动法》规定的形式要件（即书面申请）和时间要求（提前三十日）而不能被认为是一种合法的解除劳动合同的申请。也就是说，虽然郑先生与公司的负责人在争吵中提出不在公司干了，但是他们之间的劳动合同并未合法地解除，双方之间因劳动合同而产生的权利和义务也并未终止。可见，郑某因没有依法与原用人单位解除劳动合同，因此对原用人单位应当承担赔偿责任。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
