外包员工受劳动法保护吗
导读：
外包员工是受到劳动法保护的。
1.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与外包员工形成劳动关系的，都适用《劳动法》的相关规定。
2.这意味着，无论是正式员工还是外包员工，他们在劳动关系中应享有的权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等，都应得到保障。
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与劳动者形成劳动关系的，无论劳动者是正式员工还是外包员工，都适用《劳动法》的相关规定。
1.这意味着，无论劳动者的用工形式如何，只要他们与用人单位形成了劳动关系，都应享受劳动法所规定的各项权益。
2.对于福利待遇，虽然每个公司的规定可能不同，但这些规定不能违反国家相关的福利规定，且应按照签订的合约执行。
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，那么应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休，那么应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
3.如果在法定休假日安排劳动者工作，那么应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
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引用法条
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