不签合同离职后能要求赔偿吗
导读：
当用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者在离职后是有权要求赔偿的。
具体来说，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定是为了保护劳动者的权益，确保他们得到应有的待遇和保障。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
2.如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4.该法还明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这是法律对用人单位的强制性要求，也是劳动者维权的重要依据。
劳动者在遭遇用人单位未签订书面劳动合同的情况下，可以通过以下步骤来获得双倍工资赔偿：
1.劳动者应当收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是申请赔偿的重要依据。
2.劳动者可以向用人单位提出要求支付双倍工资的赔偿请求。如果用人单位拒绝支付或者无法达成一致，劳动者可以向劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构申请调解或者仲裁。
3.如果调解或者仲裁无果，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资赔偿。
在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，不签合同是违法的行为，劳动者在离职后有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。劳动者应当了解相关法律规定，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。
除了不签合同能要求赔偿，还有哪些情况可以维权？对于劳动合同的问题，法律快车有丰富的法律资源，快来咨询我们，一起维护自己的合法权益吧！
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