试用期三个月没有签定劳动合同离职,能要求公司赔偿吗

更新时间:2024-03-29 17:27:48人浏览
问题描述:
试用期三个月没有签定劳动合同离职,能要求公司赔偿吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
您好,按您所述情况,员工可以向单位主张未依法签订书面劳动合同的二倍工资差额。
2024-03-01 17:21:33
周刚律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-153-9764-7510
你好,我所可以咨询民事、刑事等,你可以把你的情况详细给我说一下
2024-03-01 16:17:08
张弦律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-187-2841-2001
三个月试用期没签合同,单位需要向职员支付两个月的双倍工资。
2024-03-01 16:19:43
周清智律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-134-0841-2645
三个月试用期没签合同,单位需要向职员支付两个月的双倍工资
2024-03-01 16:19:33
四川宪恒律所律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-189-8053-5254
没有签订劳动合同可以要求未签劳动合同的二倍工资差额
2024-03-01 16:44:49
王良久律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-138-0809-3704
你具体说下情况,你希望我帮你做什么。
2024-03-29 17:27:48
郭渝丰律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-173-2314-4050
你好,这种情况是可以要求赔偿的
2024-03-01 16:18:36
殷万亮律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-156-0823-6103
你好,我看看你的工资流水
2024-03-01 16:12:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退员工需要签协议吗
辞退员工需要签协议吗
员工被辞退,是需要签协议的。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供
劳动法
人浏览
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析事件,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职后能否向公司主张经济补偿金
劳动者辞职后能否向公司主张经济补偿金
劳动者主动辞职的,一般不可以向公司主张经济补偿金,但公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同的,可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本
劳动法
人浏览
没有签劳动合同可以要求双倍工资吗
没有签劳动合同可以要求双倍工资吗
在现实生活中,用人单位与劳动者确立劳动关系之后必须按照规定与劳动者签订劳动合同,那么没有签劳动合同可以要求双倍工资吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快
劳动合同订立
人浏览
员工辞退没有劳动合同的,获得以下赔偿:自用工之日起超过一个月用人单位支付二倍工资;自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿的;未签订劳动合同,在举证的时候重在对劳动关系的确定,可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同离职的赔偿如下:1、没签书面劳动合同的双倍工资差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作两年没签订劳动合同,被辞退有以下赔偿:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;辞退符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,支付两个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好,公司不签合同可以主张赔偿
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
没签劳动合同离职的赔偿如下:1、没签书面劳动合同的双倍工资差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据劳动法规定,辞职通常需要提前通知用人单位。如果您在进厂四天后提出辞工,而厂里表示未满一个月算急辞,建议您先与用人单位协商解决。若协商无果,您可依据《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
由当事人协商确定,劳务分包是否需要扣质保金,如果约定了需要扣质保金的,则劳务分包要扣质保金。法律规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司更名后劳动合同不需要重新签订。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式,变更后的劳动合同文
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
如果三方协议中并未明确约定考试成绩作为入职条件,公司不能以考试不好为由拒绝入职。建议先与公司沟通,了解拒绝入职的具体原因,并协商解决。如果沟通无果,可以依据《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
可以认定为视同缴费年限的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你是咨询劳动仲裁的案子
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以看看你们签订的合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
未获得明确许可,不在工作岗位多半就是旷工
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询