劳动合同违约金最高限额
导读：
劳动合同违约金最高限额在法律中并未明确规定具体的数额，而是根据具体情况和约定来确定。
1.违约金的数额不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用。
2.对于培训服务期约定中的违约金，其数额应根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来确定。
3.对于竞业限制约定的违约金。
（1）《劳动合同法》第二十三条第二款规定劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，但具体数额可以双方约定，并可参照民法中关于违约金的条款来计算。
一般来说，违约金应等于违约所造成的实际经济损失，数额不应过高，最高不超过实际损失的120%-130%为宜。
（2）根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定违约金的计算方法，约定的违约金数额可以根据当事人的请求进行调整。
在劳动合同中，违约金的约定和计算方法应根据具体情况和约定来确定。只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：
1.培训服务期约定中可以约定违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；
2.在竞业限制约定中可以约定违约金，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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引用法条
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