试用期被裁员有赔偿吗
导读：
在试用期被裁员是否有赔偿，主要取决于裁员的具体原因。
1.一般来说，如果用人单位无故主动裁员，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿。
2.如果用人单位能够提供充分的证据证明员工在试用期间不符合录用条件，那么在此种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
在试用期被裁员的情况下，员工可以争取的补偿主要包括以下几个方面：
1.经济补偿金：裁员一般都是非法解除劳动合同，员工可以要求支付2N的经济补偿金。“N”代表员工在公司工作的年限，最高为12。
就是说，如果员工在同一家公司已经工作了十二年以上，那么被裁员时可以要求二十四个月的工资作为经济补偿。
2.未休年假的累计补偿：如果员工在工作期间有未休的年假，那么可以在被裁员时要求补足这部分工资。年假的工资计算方式为日薪的三倍，其中日薪等于每个月收入除以21.75。
3.加班费：员工可以计算在工作期间的所有加班费。非节假日的加班费要按两倍计算，法定节假日的加班费要按三倍计算。
4.期权回购费用：如果员工持有公司的期权并且已经行权，那么在离职时可以要求公司回购这部分期权。
5.竞业禁止费用：如果公司在离职时要求员工遵守竞业禁止条款，那么员工可以要求公司支付上一年度总工资30%的竞业禁止补偿。
试用期裁员的流程主要包括以下几个步骤：
1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，因此裁员前应听取工会或职工的意见。
2.提出裁减人员方案。裁减人员方案应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。
用人单位不得裁减患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，以及处于孕期、产期、哺乳期内的女职工等特定人群。
3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
4.向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。
5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
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