员工节假日加班工资计算方法
导读：
员工节假日加班工资的计算方法根据加班时间和节假日类型的不同而有所区别。
1.在双休日安排加班的，应当支付2倍的加班工资。
2.而在法定节假日加班，特别是长假期间，计算方式则更为特殊。
3.长假前4天加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
4.若后4天加班且单位不安排补休的，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
值得注意的是，对于休息日不固定的劳动者，这个计算方法并不完全适用。
1.如果根据正常排班表，后4天是劳动者的正常工作日，则只需按照正常的日工资支付工资。
2.但前4日因为属于法定节假日，不论是否属于正常工作日，都应当支付3倍的加班工资。
1.在支付加班费的问题上，用人单位应确保明确并公正地向劳动者说明。对于值班的劳动者，其工作内容、时间、要求以及报酬等应事先向劳动者阐明，以避免事后不必要的争议。
2.值班与加班在工作内容、时间要求及报酬上应有明确的区分。
3.用人单位在安排法定节假日值班时，应确保值班内容不是劳动者工作的延续，也不应安排具体的生产经营任务给劳动者。
4.如果用人单位为了逃避支付加班工资，故意将加班伪装成值班，这样的行为是违法的，必须按照法律规定支付加班工资。
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