工伤离职有哪些补偿
导读：
工伤离职的补偿主要包括以下几个方面：
1.医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2.住院伙食补助费、交通食宿费：对于住院治疗和因工伤需要到统筹地区以外就医的，可以获得相应的补助费用。
3.辅助器具费用：因工伤需要安装配置伤残辅助器具的，所需费用也可以得到补偿。
4.停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。
5.一次性伤残补助金：根据工伤等级，劳动者可以获得不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动关系解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1.工伤离职补偿内容主要包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
2.根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条的规定：
（1）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金的待遇。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，还可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
工伤离职补偿的流程大致如下：
1.劳动者在工伤发生后，应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级和应享受的补偿待遇。
2.根据工伤等级和补偿内容，劳动者可以计算出应获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿金额。
3.当劳动者提出离职申请，并与用人单位协商一致解除劳动合同时，劳动者可以向工伤保险基金和用人单位申请支付相应的补偿金。
4.工伤保险基金和用人单位应按照规定的标准和程序支付补偿金给劳动者。
在整个流程中，劳动者和用人单位应遵守相关法律法规和规定，确保工伤离职补偿的合法性和公正性。同时，劳动者在离职前也应与用人单位充分沟通，确保自己的权益得到充分保障。
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