产假的工资是公司给还是国家给呢
导读：
对于产假的工资是公司给还是国家发的问题，实际上答案并非单一。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
也就是说，对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴是由生育保险基金支付的。
2.而对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
这意味着，在某些情况下，产假的工资是由国家通过生育保险基金支付的，而在其他情况下，则是由公司支付的。
公司发工资不给工资条是不合法的。
1.根据我国《劳动法》的规定，员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。
2.工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成，一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
3.工资条还应包括员工每月工资总额、是否低于最低工资标准等重要信息。
因此，根据《工资支付暂行条例》第6条规定：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
个人所得税是按照当月所发工资总额进行计算的。
1.工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
2.这意味着，在计算个人所得税时，需要考虑的是员工的总工资，而不仅仅是基本工资。
3.根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条的规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。
因此，无论基本工资还是其他形式的工资收入，只要属于个人所得税法规定的所得范围，都需要纳入个人所得税的计算基数。
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引用法条
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