法定节假日加班费的法律规定
导读：
《劳动法》第四十四条明确规定了法定节假日加班费的支付标准。
1.当用人单位安排劳动者在法定节假日工作时，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
2.这意味着，对于实行标准工时制的劳动者，在法定节假日如“五一”加班时，应当得到至少三倍于日常工资的加班费。
3.具体的计算方法是，将劳动者的月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）得出日工资基数，然后再乘以3。
4.例如，如果一个劳动者的月薪为1500元，那么他的日工资基数就是69元，如果在法定节假日加班，则应当得到至少207元的加班工资。
在法定节假日之外，还有其他的工作日和休息日。
1.对于在工作日延长工作时间的情况，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.而在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
这些加班费的计算方法和法定节假日类似，都是基于劳动者的日工资基数进行计算。
3.值得注意的是，对于实行“不定时工作制”的岗位，这些岗位通常在明确工作量的前提下可以自主安排工作、休息时间，对于这些岗位，用人单位可以不支付加班工资。
看完文章，你是否对加班费的计算有了更清晰的认识？如果你还有其他法律问题，不妨在法律快车上发起咨询，我们一起探讨解决方案。
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引用法条
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