做工伤认定厂里不给劳动合同怎么办
导读：
1.当发生工伤事故后，如果公司拒绝认定工伤，且不提供劳动合同，职工可以在事故发生后的一年内申请工伤认定。
2.尽管没有劳动合同，职工仍然有权利向当地劳动部门提出工伤认定申请。
3.在此过程中，职工需要承担举证义务，证明事故发生的时间、地点和原因。为此，建议职工收集相关证据材料，例如工友的证言等，以支持其工伤认定申请。
1.根据《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1.在申请工伤认定时，证据收集至关重要。职工需要承担举证义务，证明事故发生的时间、地点和原因。
为此，建议职工收集相关证据材料，如工友的证言等。
2.确认劳动关系也是工伤认定的重要环节。如果单位不承认劳动关系，职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径确认劳动关系。
3.在确认劳动关系的过程中，法院会审理相关案件，并考虑行业特点、调解撤诉比率以及诉讼目的等因素。
4.对于工伤认定单位不提供合同的情况，国家有相关规定，员工可以向相关部门申请劳动关系确认，然后进行工伤认定。
总的来说，工伤认定是一个涉及多方面因素和程序的过程。在申请工伤认定时，职工需要了解相关规定和程序，积极收集证据，确保自己的权益得到保障。
同时，国家和社会也应该加强对工伤认定的监管和支持，确保工伤人员得到及时、公正的待遇。
遭遇工伤却得不到应有赔偿？别担心，法律快车为你提供全方位的法律支持和建议。立即发起咨询，让我们为你争取最大的利益！
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
现在很多人外出打工，没有高的学历的话很多人都是选择进厂，发生工伤之后发现用人单位没有帮员工申报工伤，而且不配合员工进行申报，不肯给劳动合同，这就让员工为难了，那
劳动者在工作当中受伤了的话，是可以申请工伤认定的，工伤认定需要在规定的时间内进行，如果时间太久了，可能会认定失效，那么工伤认定用人单位要在多久？下面法律快车小编
当事人申请的工伤鉴定结果出来以后，劳动者可以根据工伤认定书与用人单位就工伤赔偿等事项进行协商，主张其进行赔偿。更多关于工伤认定书下来后该做什么的相关知识，接下来
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
