三期辞退员工怎样补偿
导读：
三期指的是女职工孕期、产期、哺乳期。对于这期间辞退员工的补偿，存在以下三种情况：
1.合法辞退：如果公司因员工不能胜任工作、经济性裁员等合法原因辞退三期员工，应当支付经济补偿金。
（1）补偿金的标准是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）若员工工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
2.违法辞退：如果公司违法解除与三期员工的劳动合同，如员工不存在过错或公司无其他客观情形，仅因员工处在“三期”期间即解除劳动合同，那么公司应支付经济赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
3.员工存在过错：如果三期员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
1.公司违法解除与三期员工的劳动合同，如员工不存在过错或公司无其他客观情形，仅因员工处在“三期”期间即解除劳动合同，那么公司应支付经济赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
2.如果公司违法辞退三期员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
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