三期女工裁员的条件
导读：
女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非万能的保护伞，符合法定条件公司也是可以裁员，三期女工裁员的条件是怎样的？如果不符合条件对三期女工进行裁员是要承担一定赔偿责任，三期内的女员工解除合同怎么赔偿？针对这个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
对处于“三期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。
依据《劳动合同法》第三十九条相关规定，处于“三期”的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：
1、在试用期被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
也就是说，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。
1、劳动者自己辞职：如果是劳动者自己单方面解除合同是没有任何补偿的。
2、双方协商解除合同：如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
3、企业单方面解除合同：劳动合同法规定在三期期间不得以非过失过裁员来解除合同，否则属于违法，对违法解除的应支付赔偿金，即2倍的经济补偿金即在本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
依据《劳动合同法》第四十五条规定了劳动合同顺延的法定情形，其中就包括女职工三期的顺延。因合同到期属于客观情形，且三期属于合同到期顺延的法定情形，因此只要女职工在合同期内怀孕的，即符合到期顺延的规定，即便女职工因不知情已经离职的，仍然可以要求用人单位继续履行劳动合同至三期届满。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“三期女工裁员的条件”的相关知识，女职工在三期内有严重过错的，用人单位可以适用过错原则进行裁员而且不需要赔偿。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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