被辞退公司不给补偿怎么办
导读：
当员工被公司辞退却未得到应有的补偿时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依照法律规定支付赔偿金。
2.如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应的赔偿金。
在公司倒闭的情况下，员工往往面临无法获得应有补偿的风险。此时，员工可以通过以下途径来解决这一问题。
1.可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位按照国家规定支付拖欠或未足额支付的劳动报酬或赔偿。
2.员工可以选择劳动仲裁，通过劳动争议仲裁委员会来解决争议。
3.如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
当公司辞退员工时，补偿标准主要依据劳动者在本单位工作的年限来计算。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.需要注意的是，如果员工存在某些特定情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，公司可能不需要支付补偿或赔偿。
遇到被辞退不给补偿的情况，别慌张！掌握正确的维权途径是关键。如需法律帮助，点击下方“立即咨询”，法律快车会为你匹配专业律师，助你维护合法权益。
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引用法条
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