入职一个半月后才签劳动合同如何补偿
导读：
1.当员工入职一个半月后，单位才与其签订劳动合同，如没有其他违法信息存在，用人单位不需补偿职工。
2.只有未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
在签署劳动合同时，有几个重要事项需要注意。
1.关于劳动合同签订的时间，根据法律规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。
（1）如果单位未能在规定时间内与员工签订劳动合同，将需要支付双倍工资作为补偿。
（2）如果自用工之日起超过一年仍未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2.劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
3.单位与员工在签订劳动合同时，应根据双方需求协商确定劳动合同的期限。
（1）如果约定了试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。
（2）如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4.对于非全日制用工，单位需要特别注意相关法律规定，如工作时间、劳动报酬结算支付周期等。
非全日制用工是一种特殊的用工形式，单位在使用这种用工形式时，需要注意以下几点。
1.非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。这是为了保障非全日制劳动者的权益，避免其过度劳累。
2.非全日制用工不得约定试用期。这是因为非全日制用工的灵活性和短期性，使得试用期并不适用。
3.非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。这是为了保障非全日制劳动者的基本生活需求。
4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
这是为了保障非全日制劳动者能够及时获得劳动报酬，避免拖欠工资的情况发生。
入职多久签劳动合同才合法？签订劳动合同时有哪些注意事项？读完本文后，你对这些问题是否有了更清晰的认识？欢迎留言法律快车交流，一起探讨更多劳动法律问题。
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引用法条
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