劳动合同劳务合同的区别
导读：
劳动合同与劳务合同在本质上存在显著的区别。
1.从主体资格上看，劳动合同的主体一方必须是法人或组织，即用人单位，而另一方则必须是劳动者个人，不能同时都是自然人。
2.劳务合同的主体则更为灵活，双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织之间的组合。
1.劳动合同的主体间不仅存在经济关系，更重要的是还存在人身关系，即行政隶属关系。劳动者在提供劳动的同时，必须接受用人单位的管理、安排和规章制度的约束，成为其内部职工。
2.而劳务合同的双方主体之间则主要体现为经济关系，彼此独立且地位平等，不存在行政隶属关系。
1.在劳动合同关系中，劳动者除了获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等权益。而劳务合同中的自然人通常只获取劳动报酬。
2.劳动合同产生的劳动报酬具有分配性质，与市场的直接联系较少，而劳务合同则完全基于市场原则，由双方协商确定报酬。
3.劳动合同在履行过程中受到国家的强制干预，以保护劳动者的权益。《劳动法》为用人单位规定了多项强制性义务，如交纳社会保险、支付最低工资等。
相比之下，劳务合同的雇主一般没有上述义务，合同内容更多地取决于双方的意思自治。
4.在法律责任方面，劳动合同不履行或非法履行不仅可能产生民事责任，还可能涉及行政责任。
例如，用人单位支付的工资低于当地最低工资标准时，劳动行政部门会介入并要求其限期补足，并可能给予行政处分。
而劳务合同违约则仅涉及民事责任，不存在行政责任。
5.纠纷处理方式上，劳动合同纠纷通常需要先经过劳动仲裁委员会的仲裁，不服的才能向人民法院起诉。而劳务合同纠纷则可以直接诉讼或经双方协商解决。
6.劳动力的支配权在劳动合同关系中由用人单位行使，形成管理与被管理的关系；而在劳务合同关系中，则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
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