签订劳务合同一般签几年
导读：
劳务合同的签订期限通常是一年。这是基于《劳动法》的规定，其中明确指出了用人单位与劳动者签订的劳动合同期限的分类。
1.有固定期限的合同，这种期限可以是几年到十几年，也可以是几个月。
2.无固定期限的合同，这类合同只约定了起始日期，而没有具体终止日期，除非出现合同约定的终止条件或法律规定的解除条件，否则劳动关系可以一直持续到劳动者退休。
3.还有以完成一定工作为期限的合同，即一旦完成某项工作或工程，劳动合同即告终止。
劳务合同的期限种类主要有三种。
1.有固定期限的合同，这种合同在签订时就会明确约定其效力期间，期限的长短可以根据实际情况来确定，可以是几年到十几年，也可以是几个月。
2.无固定期限的合同，这种合同只约定了起始日期，而没有约定具体的终止日期，也就是说，只要没有出现合同约定的终止条件或法律规定的解除条件，这种合同就可以一直持续下去，直到劳动者退休。
3.以完成一定工作为期限的合同，这种合同的期限是以完成某项工作或工程为有效期限，一旦工作或工程完成，劳动合同就会终止。
1.劳务报酬所得的应纳税所得额的计算方式如下：
（1）如果每次劳务报酬收入不足4000元，那么用收入减去800元的费用后，就是应纳税所得额；
（2）如果每次劳务报酬收入超过4000元，那么用收入减去收入额的20%后，就是应纳税所得额。
2.税率为20%。例如：
（1）如果销售人员当月提成1800元，那么需要交的个税为(1800-800)乘20%=200元；
（2）如果当月提成5000元，那么需要交的个税为5000乘(1-20%)乘20%=800元。
3.对于单次应纳税所得额的不同，税率和应纳税额的计算方式也会有所不同，具体为：
（1）不超过2万的，税率为20%；
（2）超过2万元但不超过5万元的，税率为30%并减去2000元的速算扣除数；
（3）超过5万元的，税率为40%并减去7000元的速算扣除数。
劳务合同期限和劳务报酬税率都是劳务合同中的重要内容，你了解了吗？如果你还有其他疑问，欢迎在法律快车上发起咨询，我们将竭诚为您服务。
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