女职工孕期能开除吗
导读：
孕期的女职工是受到法律特殊保护的。
1.根据相关法律规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同。
2.即使出现《劳动法》中规定的可以解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位也不得对孕期女职工行使解除权。
3.任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。
因此，一般情况下，孕期的女职工是不能被开除的。
尽管孕期女职工享有特殊保护，但并非绝对不能被辞退。
1.若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以依法解除劳动合同的。这些情形包括：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件。
（2）严重违反用人单位的规章制度。
（3）严重失职。
（4）营私舞弊给用人单位造成重大损害。
（5）与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正。
（6）劳动合同因第二十六条第一款第一项规定的情形而无效。
（7）被依法追究刑事责任等。
2.《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这意味着，除非劳动者存在第三十九条规定的情形，否则用人单位不得在孕期辞退女职工。
如果用人单位违法解除了孕期女职工的劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
2.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，用人单位在解除孕期女职工的劳动合同时，必须谨慎行事，确保符合法律规定，以免承担不必要的赔偿责任。
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