职业妇女怀孕怎能歧视
导读：
小叶在一家外企公司已经连续工作了１０年，为了保住这令她特别钟爱的秘书工作不被别人取代，结婚后一直不敢要孩子，去年已经３３岁的她终于在丈夫和父母的催促下怀了身孕。小叶怀孕５个月的时候，让她一直不敢怀孕的事情终于发生了：去年１２月３日，公司劳动资源部的人口头通知她去改签劳动合同。随后的１２月１０日，公司与她签订了一年期劳动合同。公司与小叶新签订的劳动合同岗位为勤杂工，负责收发报纸、搞卫生等勤杂工作，月工资比照北京市最低工资支付。
小叶认为，她在公司文秘岗位已经连续工作了１０年，尽管此前公司没有按期签订正规的劳动合同书，但根据《劳动法》有关内容，双方已经形成了事实劳动关系、事实确定的工作岗位，按照该公司有关岗位工资条款规定，小叶的固定工资应为１５００元／月。
对于公司在发现她怀孕后对她采取的种种做法，小叶表示感情上不能接受。特别是新的岗位需要经常擦玻璃扫地，而在三九寒天的天气来说，身体无异常的人都是十分困难的，更何况是对于一名离生产仅仅有三四个月的孕妇！
小叶伤心地说，生孩子是女人一生中的大事，令她无法理解的是，依据该公司内部的《员工行为规范》，自己享受相关假期和相应照顾，却在最应该得到照顾的时候，自己突然被变更了工作岗位、薪水从１５００降到了５４５元！“我想不明白，他们怎么可以说一套做一套？不过我总算理解了那么多优秀女性为什么在这家公司都干不长了！”
小叶随后向公司劳动资源部等部门和负责人上交了书面的“情况说明”，请求公司撤销《关于××调转工作岗位的通知》的决定，要求恢复自己的工作岗位、补发工资至原工资水平，补缴社会保险少缴纳部分。
遗憾的是，该公司对小叶的维权呼声充耳不闻，继续我行我素。随着时间的推移，小叶的生产期越来越近了，眼下大腹便便的她更不可能去完成擦玻璃的工作了。上周记者得知，由于小叶未去公司改换的岗位工作，进而连她孕期检查的请假条都拒绝接受了，在单方面对其大幅度降薪、将她原本的脑力劳动改为体力劳动，迫使她不能继续工作后，现在已经停发了她的工资并停缴了她的社会保险。
日前，小叶告诉记者，鉴于该外企公司无视妇女三期应该照顾的规定，对怀孕女员工的种种歧视行为，她已经到该公司所在的西城区劳动仲裁委员会申诉。
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引用法条
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