跟公司有劳动纠纷该怎么处理
导读：
当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律快车提醒您，跟公司有劳动纠纷可以收集如下材料：
1.劳动合同和雇佣关系证明：包括书面劳动合同、工作证、服务证、入职登记表等，这些文件能够证明与该单位存在劳动关系。
2.工资和支付记录：工资条、银行对账单、工资领取签字表等，这些证据能够证明工资支付情况，有助于确定劳动关系的存在以及计算工资欠款等。
3.社保和税费缴纳证明：包括社保缴费证明、个人所得税完税证明等，这些证据能够进一步证明劳动关系的存在以及公司的法定义务履行情况。
4.考勤和工作记录：考勤记录、加班通知、工作报表、往来邮件等，这些材料能够证明工作时间、加班事实以及工作内容等，对于解决劳动纠纷具有重要意义。
5.解除劳动关系证明：如解除劳动合同证明书、离职证明等，这些文件能够证明劳动关系的终止以及终止的原因。
6.其他证据：同事的证言、录音录像、工作场所照片等，这些证据可以作为辅助证据，进一步支持自己的主张。
与公司发生劳动纠纷时，申请劳动仲裁可以按照以下步骤进行：
1.提交申请：需要向仲裁委员会提交劳动仲裁申请和申请材料。
2.仲裁委员会审查：仲裁委员会会对提交的申请书及相关材料进行审查，以确定是否满足立案条件。如果决定立案，会向申请人和被申请人发出书面通知。
3.组成仲裁庭：仲裁委员会会组成仲裁庭，由仲裁员进行仲裁。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的意见和提供证据。
4.调解与裁决：仲裁庭会首先尝试进行调解，如果调解不成功，会进行开庭裁决。在裁决过程中，仲裁庭会审查双方提供的证据，并作出裁决。
5.执行裁决：裁决作出后，双方都应按照裁决结果执行。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
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引用法条
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