在试用期被开除有补偿吗
导读：
在试用期被开除是否有补偿，这并非一概而论的问题。具体答案取决于开除的原因。
1.如果用人单位在试用期合法地解除劳动合同，那么通常是不需要支付补偿金的。
2.如果用人单位违反了劳动合同法的相关规定，那么就需要支付补偿金。
合法解除合同的情形包括但不限于：
1.员工的工作能力达不到工作岗位的要求；
2.严重违反了用人单位的规章制度；
3.利用职位谋取私利导致用人单位遭受经济损失；
4.员工同时与多个用人单位签订劳动协议影响工作进度；
5.员工私自盗取公共财产、泄漏商业机密等构成违法犯罪的行为。
在这些情况下，用人单位有权随时提出解除劳动关系，开除员工，并且无需支付任何赔偿金。
如果员工没有出现上述情况，但仍被用人单位开除，那么员工有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
赔偿金额的具体标准依据劳动法规定执行：
1.员工在试用期期间工作时长不够六个月的，用人单位应支付半个月的工资作为赔偿金；
2.工作时长在六个月以上但不足一年的，按照一年计算，需支付一个月的工资作为赔偿金。
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