公司拖欠工资多久解除劳动合同
导读：
1.一旦发现公司拖欠工资，劳动者可以随时解除劳动合同。
2.根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
这意味着，公司拖欠工资的行为构成了劳动者解除劳动合同的合法理由，劳动者无需等待特定的时间即可行使这一权利。
用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，将面临以下后果：
1.劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬。若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，还需支付差额部分。
2.若逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
3.对于拒不支付劳动报酬的单位，若数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
4.若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
当劳动者发现单位拖欠工资时，应先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，让相关部门介入调查并采取相应的处理措施。
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要注意在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3.通过诉讼途径解决。这包括三种情况：
（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
（2）经仲裁后双方都服从仲裁裁决，但用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
（3）属于劳务欠款类的纠纷，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。
4.在劳动关系中，单位有义务按时足额向劳动者支付劳动报酬。
5.若单位无故拖欠工资，劳动者有权随时解除劳动合同，并可以采取法律手段来维护自己的权益。
6.单位若不及时支付工资，将面临一系列法律后果，包括行政处罚和刑事处罚等。
因此，劳动者和单位都应遵守相关法律规定，确保劳动关系的和谐稳定。
公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权维护自己的权益。如果你也遭遇了类似情况，不妨试试上述方法。请持续关注法律快车，我们会为你提供更多法律知识和帮助。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，劳动部发布的《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。因此，本案中，公司拖欠秦某工
职工杨某以单位拖欠其工资及社保费为由解除劳动合同，但单位却以他先提出解除劳动合同为由，拒绝支付其解除劳动合同经济补偿。近日，杨某依靠法律为自己讨回了公道。杨某于
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
