在我国公司法人代表有没有工资的
导读：
公司法人代表是否有工资，这主要取决于其是否在公司工作并存在劳动关系。
1.如果法人代表不在公司工作，不参与公司的日常运营和管理，不与公司存在劳动关系，那么理论上可以不发放工资。
2.如果法人代表是为了特定事项而被授权的，且本人同意不领取工资，那么也可以不发放工资。
《公司法》第十三条规定：
1.公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
2.如果法人代表同时也是公司的董事长、执行董事或经理，那么他们通常会领取相应的工资。
3.工资的具体数额和支付方式，通常会在公司章程或劳动合同中明确规定。
公司的法人代表在不同的场合需要承担不同的法律责任和义务。例如：
1.在代表公司进行商业活动时，法人代表的签名即代表公司的承诺和决策，需要承担相应的法律后果。
2.如果公司破产或触犯法律，法人代表可能会受到法律责任的追究，甚至可能会受到人身自由的限制。
3.如果公司的法人代表没有参与公司的经营管理，只是挂名而已，那么他们通常不需要承担公司的亏损责任。
但是，如果公司的法人代表有违法行为或严重失职行为，那么他们可能需要承担相应的法律责任。
《中华人民共和国公司法》第十三条规定：
1.公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
2.公司法定代表人变更，应当办理变更登记。这意味着，公司的法定代表人通常由公司的内部高级管理人员担任，他们具有丰富的管理经验和决策能力。
3.在实践中，公司的法定代表人通常由公司的董事长或总经理担任，他们负责公司的日常运营和管理，并代表公司进行商业活动。当然，具体的任职情况还需要根据公司的章程和实际情况来确定。
总的来说，公司的法人代表在公司中扮演着重要的角色，他们需要承担一定的法律责任和义务。同时，他们也可以从公司中获得相应的报酬和权益。
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引用法条
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