发生工伤后员工如何处理
导读：
员工在遭遇工伤后，首先要做的是进行工伤认定。
1.用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（现今通常是劳动和社会保障局）提出工伤认定申请。
2.若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工及其直系亲属、工会组织有权在1年内提出申请。
3.一旦工伤认定完成，职工或其亲属可以根据认定结果进行后续的医疗和赔偿申请。
工伤认定申请程序是保障工伤职工权益的重要步骤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定：
1.职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性工作受到伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形，都应当认定为工伤。
2.在申请工伤认定时，需要提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。一旦工伤认定完成，职工即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
关于工伤伤残鉴定的费用，根据规定：
1.用人单位应承担工伤事故赔偿责任，包括工伤职工伤残鉴定的费用。
2.初次伤残鉴定的费用由用人单位承担，包括鉴定费、检查费、诊断费等。
3.若用人单位为职工购买了工伤保险并足额缴纳了保险费，则这些费用由工伤保险基金支付。
4.若初次鉴定的申请是由工伤职工或其直系亲属提出的，鉴定费需由职工或其直系亲属预先垫付，日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机构或用人单位索取。
这一规定确保了工伤职工在伤残鉴定方面的权益得到保障。工伤认定完成后，你的权益将得到全面保障。对于工伤赔偿等后续问题，你有何疑问？快来法律快车，我们将为你一一解答。
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引用法条
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