孕期女工违反规定公司有权解聘吗
导读：
孕期女工如果严重违反公司规章制度，公司是有权解聘的。
尽管有法规规定在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，但这并不意味着女职工可以无限制地违反公司规定而不受任何惩罚。
对于孕期女工的解聘，主要依据是《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。
这意味着，如果孕期女工的行为达到了严重违反公司规章制度的程度，公司是有权解除与其的劳动合同的。
《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》都明确规定了不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低其基本工资或解除劳动合同，但这些规定并未排除用人单位在女职工严重违纪时的解聘权。
因此，当孕期女工的行为构成严重违纪时，公司是可以依法解除劳动合同的。
相关法条：
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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