签了劳动合同可以辞职吗
导读：
签了劳动合同之后，劳动者在劳动合同履行过程中是有权辞职的。
1.无论劳动合同期限长短，劳动者都享有自主择业权。
2.个人提出离职时，根据不同情况，可以采取不同的辞职方式。例如：
（1）如果用人单位存在《劳动合同法》第38条所述的情况，劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即离职，并要求支付剩余工资及经济补偿金。
（2）如果劳动者依据《劳动合同法》第37条提前30天提出书面离职，那么不需要用人单位批准就可以离职。
（3）如果劳动者没有提前30天提出离职，并且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条所述的情况，那么劳动者直接离职可能会构成违法，需要承担由此给用人单位造成的直接经济损失。
1.劳动者在辞职时，可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信或辞职报告），以便保留证据。
2.如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决。
3.在辞职过程中，劳动者需要注意保留书面报告或批准离职的证据，以防止意外状况的出现。
4.对于试用期内的辞职，劳动者只需提前3天通知用人单位即可离职。
5.对于试用期后的辞职，劳动者需要提前一个月通知用人单位。
关于违约金的问题，一般只有在以下两种情况下，企业才能与劳动者约定违约金：
1.合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此之外，其余劳动合同中约定的违约金都不算数。因此，劳动者在辞职时，一般不需要支付违约金。只需按照正常程序提前通知用人单位，并按照有关规定进行补偿即可。
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引用法条
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