想离职单位不批如何办
导读：
1.当劳动者想要离职但单位不批准时，劳动者可以提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。
这意味着，无论单位是否同意，劳动者都有权在提前通知期满后解除与单位的劳动合同关系。
2.如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
对于正常离职但单位不批准的情况，劳动者可以采取多种方式进行救济。
1.可以尝试与单位进行协商调解，达成和解协议。
2.如果协商不成，可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。这将为劳动者提供更多的维权途径和选择。
对于试用期离职但单位不批准的情况，如果劳动者已经提前三日提出书面通知，到期后就可以完成工作交接手续并强制离职。
总之，无论劳动者处于何种情况，都应了解自己的权益和维权途径。在离职过程中，劳动者应提前通知单位并遵循相关法律程序，以确保自己的权益得到保障。
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引用法条
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