经济补偿金未按时支付怎么办
导读：
1.当经济补偿金未按时支付时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
2.根据该法第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.如果用人单位未按照约定或国家规定及时足额支付劳动者经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
赔偿金支付的具体情形主要包括以下几种：
1.用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
2.用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。
3.用人单位安排加班但未支付加班费。
4.用人单位在解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
在这些情况下，劳动行政部门将责令用人单位限期支付相应的劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求用人单位支付额外的赔偿金。
关于工资经济赔偿金的计算，主要有以下两种情况：
1.当用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，除了在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.如果用人单位存在上述第二点中提到的情形之一，并且逾期不支付相应的劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的50%以上至100%以下的标准加付赔偿金。
总之，劳动者在面对经济补偿金未按时支付的情况时，应当了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。同时，对于赔偿金的具体支付情形和计算方法，劳动者也应当有清晰的认识。
经济补偿金未按时支付，你准备好维护自己的权益了吗？如果你有其他疑问或需要更多帮助，随时在法律快车上发起咨询，我们随时为你提供专业的法律建议。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
[案情]申诉人：陈某；被诉人：某电信局。申诉人诉称：1998年4月始，申诉人到被诉人（前身为某邮电分局）处工作，2002年1月1日，申诉人与某服务有限公司签订《
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
